做学问的态度

　　  最近，时常与同行朋友网聊，很欣赏他们做学问的热情，且总能牢记管理学上一些较为权威和流行的观点。比如，有的认为管理企业就必须营造企业文化，有些认为必须实施人性化管理，等等。然而，一旦开始刨根问底的时候，多数人就会抱持“因为这样是对的”的态度，如同牛顿追问“为什么苹果会往下掉”的问题一样，许多人的回答就是“因为苹果就是会往下掉”。做学问一定要抱持严谨的科学态度，这种态度就是“打破砂锅问到底”，要一直问到再也找不出问题来问才行。当然，“打破砂锅问到底”是一个极为艰苦和痛苦的挣扎过程，艰苦和痛苦容易使人放弃，所以我们务必要秉持问不到底、誓不罢休的热情和韧劲。如果缺乏“打破砂锅问到底”的热情和韧劲，如果“得点颜色就去开染坊”，结果必然经不住别人刨根问底，经不住别人刨根问底那就是在卖弄。同时，做学问过程中，只有“打破砂锅问到底”才能抓住事物的本质，进而才能衍生出万变不离其宗和千变万化的工作方法；如果抓不住事物的本质，纵使能够牢记一系列正确的提法和观点，也会在具体实践中陷入黔驴技穷的窘境和背上纸上谈兵的臭名。